首播: 2020-12-20(中国大陆)
集数: 39
单集片长: 45分钟
又名: 大江大河 第二部 / Like a Flowing River 2
IMDb: tt13659960
1-2.1.职场太复杂，会不会说话、听不听得懂别人的话、什么时候说话都是学问，不然一不小心就会被当枪使（程厂长主动拒绝欢送会却故意甩锅闵，目的是让女婿内疚）
1-2.2.打江山时拧成一股绳的小团队，往往在分江山时暗流涌动甚至分崩离析（东海五人组）
1-2.3.成长或许意味着某些时刻得用一些“世俗”手段才能保护自己的理想，所以我们常常追问自己：究竟是要追求过程正义还是结果正义？
1-2.4.当利益冲突消失后，大部分前嫌往往也可以被轻松冰释（宋闵）
1-2.5.打蛇打七寸，你的优势和对方的弱点都可以用来置换利益（金州之于闵、闵的地位之于李、老马除却东海项目退无可退等）
1-2.6.有些资源可以用，有些资源不必用（让别人相信你可能会用就可以了）（宋在李面前提及徐）
1-2.7.越级上报是大忌（宋越过路司直接找上级后被发配开荒）
1-2.8.有些表扬不一定是真心的，还有可能是捧杀（路在东海四人小组面前“夸”宋提前准备好了名单）
1-2.9.废物没有什么用，但也同样没什么威胁（比如：宋的大舅哥）- 此条已在11-12.1中修正
3-4.1 一切安全问题本质上都是管理问题（铜厂爆炸）
3-4.2 个人的奋斗永远离不开历史的进程（决策者需要敏锐把握时局变化：南巡讲话、美对中禁运）
3-4.3 做最好的打算，做最坏的准备（credit to 三叔）
3-4.4 信息断层是一切猜疑链诞生的温床（老马看准了宋和小拉目前没有直接对话的通道才将打压宋的恶名甩向小拉）
3-4.5 谨慎对待领导画的大饼（老马的嘴，骗人的鬼）
5-6.1 有时候你不想结党，但到了一定的位置，形势就会逼着你结党
5-6.2 临时会议一般都有重大事件要宣布
5-6.3 业务能力永远是立身之本
5-6.4 不能把希望寄托在不可控的因素上
5-6.5 如果感到说服一个人做选择很难，那不如直接甩出方案让他选（宋甩出3个备选方案）
7-8.1 位置不同，看待问题的方式也不同（露丝看全局，宋厂盯东海）
7-8.2 对于front desk而言，掌握了资源，就掌握了话语权（老贺通过带走大部分租户来要挟议价）
7-8.3 Fake it till you make it （扮猪吃老虎的小杨巡）- 这一点我个人感慨比较多，再贴一句Modern Family里最喜欢的台词共勉：It can be scary to ask yourself what’s next. Are ppl going to like me? Can I handle the challenges? You can ask yourself those questions forever. Or you can just take the first step.
7-8.4 小杨巡真是饥饿营销第一人～预期效应：动物和人类的行为不是受他们行为的直接结果的影响，而是受他们预期行为将会带来什么结果所支配
7-8.5 现金流！现金流！！现金流！！！（只看净利润不看现金流的话，投资很危险～投资101）
【P.S. 私以为有些二极管粉圈思维的人没必要把所有喜欢这部剧的人都标记成您的“对家”，我这个职场小白只是安心看剧，享受在豆瓣和大家分享讨论的过程😂😂😂】
9-10.1 决策层的人事变动往往可能伴随着发展方向的调整
9-10.2 无关紧要的善意不妨多释放一些（水劝宋多给老马一些面子）
9-10.3 能力上要stand out, 场面上要fit in
11-12.1 心比天高的废物是定时炸弹（对1-2.9 的修正）
11-12.2 工作中碰见的废物很有可能上面有人（其实我在犹豫这条算是常识了吧，值不值得加进来）
11-12.3 人的欲望会随着环境的改变而改变（程家对宋的要求也随着宋的上位不断膨胀）
11-12.4 你怎么想 ≠ 你希望别人怎么想（码头负责人安排事宜）
11-12.5 Due Diligence 一定要好好做啊~~~~（金发公司法人事件）
11-12.6 拒绝彻底才能免去不必要的麻烦（镯子事件如果开颜按照宋的意见坚决退回，也不会有后来的金发公司事件）
【恐怖故事之本剧的1/3已播完~】
13.1 不能把希望寄托在不可控的因素上（程千里袁湘未签合同就付定金~再次高亮5-6.4~）
13.2 保护好底牌（袁湘看准了程厂长的软肋）
13.3 小土豆们参加正式会议请严格遵守会议议程，有想法请提前告知，与人方便与己方便（此条大佬请随意~e.g.宋在会议结束后突然提出码头人选让参会人员措手不及）
13.4 信息传播链越长、传播介质越差则越容易失真（靳隋夫妇找开颜搭关系得不偿失）
14-15.1 不要轻易发牢骚（韩给马发牢骚，被工具人而不自知）
14-15.2 全世界都通用的“都在酒里”
14-15.3 人与人之间认知的差距，导致了赚钱机会的不同（萧然和小杨巡对于东海未来规划的信息差）
14-15.4 激进的针对钱财分配方法的改动很有可能会撬动集体经济的向心力（小雷家的集资想法暂时被雷东宝压制）
16-17.1 能当面说的事尽量当面说（有诚意有压力更有效率）
16-17.2 做事有依据 凡事留证据（站在士根的利己立场上看，他记两套账不仗义却能被理解；小杨巡坚持要挂靠证明）
16-17.3 报酬除了覆盖劳动，也应该覆盖风险（小雷家收益均分，但风险却是东宝一个人扛）
16-17.4 做事留一线 日后好相见（东宝把100万全部取出来，完全没把新县长放在眼里）
16-17.5 技能树相似，不想做“对家”也会被“对家”（老马利用老韩做二期方案，试图夺宋的权）
18-19.1 若想另立新旗，需先推倒旧旗（小雷家）
18-19.2 方案没有对错之分，选合适的那一个
18-19.3 制定规则者吃肉，跟随规则者喝汤（成为巨头才会有博弈的入场券）
18-19.4 位置决定你可以看到多远，视野决定你对长期收益的判断（一路辉煌）
【附我国炼化能力发展数据： https://www.douban.com/group/topic/206415047/ 】
【今天东海戏份不多～】
20-21.1 绝大多数时候，我们并不是上司唯一的信息源，这种情况下到不妨坦诚些（徐攒局，并建议宋好坏都说说）
22.1 “来不来在他，请不请在你”（重申9-10.3条：场面上要fit in）
22.2 7-8.3
22.3 打得一拳开 免得百拳来（杨巡找人砸赵小波车；不会亮剑的小白兔永远受欺负）
22.4 14-15.1
22.5 职场上99%看结果，剩下的1%是因为会被合规叫停（宋：我只看对错，不问其他）
22.6 王牌省着用才能最大化其威慑力（杨巡独自找赵对线）
23-24.1 不要在做决策时考虑沉没成本（扬子街差点被没收时小杨巡规划未来）
23-24.2 汇报工作遵循金字塔原则（宋厂向宙斯汇报）
23-24.3 市场调研做到杨巡这个份上，可以的👍（从小卖部老板那里套取货源）
23-24.4 对标的的实地考察对于长线投资尤为重要（梁对吉恩高亮实地考察的重要性）
25-26.1 “Be fearful when others are greedy and be greedy only when others are fearful.” 当别人贪婪的时候，价格通常会上升，人们应该懂得谨慎，以免买进一项过高的资产，而导致回报乏力。同理，当其他人或市场情绪恐惧时，也可能是一个很好的投资机会。
25-26.2 重要电话前做好准备（围绕核心分层说）
25-26.3 如果来不及做准备，那就“拖”字决为上（宁可晚说也不错说）
25-26.4 给出任何有用信息之前，永远先让对方开口
27-28.1 会面会议尽量露面（红伟给东宝说士根坏话）
27-28.2 谈话过程中时刻牢记主旨，不要被带偏（“你还是没有告诉我你来东海的目的”）
27-28.3 难做的决定拖一拖 or 拖一拖显得决定很难做 （梁谈判中借故去打电话）
29-30.1 造神的人往往也是倒神的人（小雷家）
29-30.2 好的执行者不一定是好的领导者（Skr Lay）
31-32.1 分清内外 （“你和你老板的分歧，千万不要让你的对手知道”）
31-32.2 工作实力决定了成功率，拍板能力代表了确定性 （“我无法判断你每句话的真假”）
31-32.3 非常规手段的前提是不超底线
31-32.4 警惕上司的“抢活”式“派活”
31-32.5 随身带卡片
31-32.6 商务饭局后养成复盘和记录的习惯，饭桌上未解决的及时处理、回复
【“饭局”跟“鸿门宴”两场戏绝了】
33-34.1 “吵出来的才是真心话嘛”
33-34.2 当开始选择性地回忆和一个人的过往的时候，你和ta的关系就已经变质了
36-37.1 工作中警惕那些passive aggressive的人（程开颜轻轻一句“他不是个好丈夫，但他是个好人”，配合眼泪四两拨千斤，直接侧面坐实宋梁有问题）
36-37.2 新人需要认清平台的光环效应，老人请努力成为那个“光环”
38-39.1 能用钱解决的事情尽量不要用人情
虽然职场弯弯绕绕这么多，但我们还是应该坚信：打铁还需自身硬！能力永远是最重要的！
剧中的宋运辉，是国有大企业经济的代表。一个从农村通过自学考上大学的小伙子，无论是在大学中的学习还是在后来进入大企业的工作中，始终有着技术强国的梦想。无论是在第一部，还是刚刚开始不久的第二部中，宋运辉在工作中都遇到了非常多的难题。在技术上，从来都是他遇到的最不是难题的难题，最难的是与人相处和如何保护自己的理想。
专业技术人员，在人际关系上都相对单纯和理想主义，对于年轻的宋运辉来说，就更是如此。很多时候，他自己的行为出发点都是对事不对人。但别人不这么看。技术强的人，走得太快，会被说太傲气，不把别人放在眼里。而随着职务的升迁，所处的人事环境就更加复杂。在这样的过程中，有的人会妥协、会放弃自己的初心，虚与委蛇、随波逐流。宋运辉在不断碰壁、不断解决困难的过程中不断成长。他学会了和光同尘、学会了适当变通、学会了给别人留有余地，但从来不曾失去初心，也从来不会做违反原则的事情。同时，他对自己的下属关心爱护有担当；对家人、对朋友，在自己的能力和不违反原则的情况下都会关爱有加，尽力帮衬。哪怕受到过伤害和误解，也毫无怨言。
宋运辉身上这样的品质，我们从他成长的家庭中就能够找到答案。宋家父母老实本分，有才华、有能力，但同时善良、有原则。宋父是中医，医术很好，看一眼人的脸色就能大致判断出病情。同时，古文很好，在孙女还在咿呀学语的时候就已经教孩子背诵古诗词了。宋母善解人意，从不恶意揣测别人。对亲人悉心照顾，任劳任怨。但老两口又在大事上非常拎得清，帮忙照顾孙女，但从来不参与两夫妻的生活。女儿不幸去世，对雷东宝有怨，但还是像对待亲生儿子一样接纳了他。即便是后来雷再婚，除了不愿再相见之外，也没有说过什么狠话。在这样的家教和家风传承下，宋家一双儿女都能优秀。宋运辉自学考上大学，而且还是当年县上的第一名。女儿宋运萍当年也考取了大学，只是因为家庭成分问题被人打压，才不得不放弃了上大学的名额。但聪明能干，在家里养兔搞副业，后来自己上电大学会计，为雷东宝做财务，家里家外都是好手。同时，两姐弟都一直与人为善又正直坚毅。这就是家教给两姐弟的为人底色。 而与之相对的，是金州厂一些领导对子女的教育。程开颜是个头脑比较简单，但心地比较纯良的人。但她最大的问题，是从小的娇生惯养使她缺少坚毅向上的精神，不思进取就逐渐被时代所淘汰。同时，在大事上无原则、拎不清，一切都以是否符合她认定的家里人或者朋友的利益为标准。这也和她的家教有关。
程厂长是技术人员出身，在工作上没有什么可挑剔的，认真负责。但对于子女的教育，却很失败。一双儿女从小因为是厂长的孩子，娇生惯养，身无所长。长子不仅不学无术，而且还因为是厂长儿子而骄横跋扈。在工厂中，怕苦怕累不说，还动不动就耍大爷脾气，谁都不放在眼里，但又想工资高、待遇好、捞钱多。而造成程家子女问题的，依然是家教。程厂长夫妇为人上并不坏，但小心思不少。对儿女教育的失败，同样是因为他们认为自己是厂长和厂长夫人，所有人都需要对他们的儿女照顾。而为了让这种照顾继续，他们会在新入场的年轻人中挑选他们认为有发展前途的作为女婿，将来即使他们退休了，还可以由这个掌权的女婿继续照顾自己的儿女。
在这样的家庭中长大的孩子，即使如程开颜那样心地单纯，也会认为这些理所应当。所以她会认为，就算自己的哥嫂没有能力又一身的毛病，作为丈夫的宋运辉也必须给自己的哥哥提供一个又轻松又挣钱的职位，否则就是不爱自己，就是忘恩负义。所以，她会认为自己不用努力，同事交代的任务完不成就是同事对自己欺负。所以，她会认为别人送自己礼物并没有什么不可以，完全不去想送礼的人另有所图。所以，她会认为父母哥嫂曾经帮助照顾孩子，提出的要求就应该无条件满足。而之所以有这些想法，因为程家父母就是这样认为的。他们可以在女儿追宋运辉的时候，制造某些机会；他们可以利用亲情进行算计，进行胁迫。一旦得不到他们想要的东西，立刻就可以将自己立为受害者，立刻就可以指责对方是忘恩负义。他们的家教也给了儿女为人的底色。
人们常说，一个人的命运是性格决定的。那么家教就是对一个人性格的塑造，就是一个人为人的底色。在大环境相当的情况下，就要用良好的家教家风，给他们打下一个美丽的底色，塑造正直、坚韧、善良、通透的性格，他们的人生才能更加美好。
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